Arrangementsbeskrivelse

Vi indbyder til informationsmøde om den nye ferielov, som træder i kraft 1. september 2020. På grund af overgangsordningen, der skal sikre overgangen fra den nuværende ferielov til den nye, kommer der dog ændringer fra den 1. januar 2019, hvorfor det er relevant for arbejdsgivere allerede nu at stifte bekendtskab med den nye lov. Den nye ferielov medfører, at der pr. 1. september 2020 introduceres bl.a. samtidighedsferie - dermed en grundlæggende ændring af det nuværende princip om forskudt optjening og afholdelse. Den nye ferielov berører alle arbejdsgivere, der beskæftiger medarbejdere, det er derfor vigtigt, at I sætter jer ind i reglerne.

På møderne vil vi bl.a. komme ind på:

• Forskellen mellem forskudt optjening, afholdelse og samtidighedsferie
• De ændringer den nye ferielov medfører pr. 1. september 2020, herunder bl.a. ændringer i overførsel og udbetaling af ferie, det nye begreb "forskudsferie", ændringer for ferietillæg samt ændringer i reglerne om virksomhedslukning
• Overgangsordningen – tiden frem til den nye ferielovs ikrafttræden

• Hvad skal arbejdsgivere være særligt opmærksomme på?

Målgruppe:

Mødet er relevant for alle i virksomheden, der beskæftiger sig med ferieloven, herunder medarbejdere med ansvar for personale, HR og løn.

Mødet afholdes:

Tirsdag 20. november kl. 9.00-11.00 – Horisont, Agro Food Park 10, 8200 Aarhus N

Tirsdag 20. november kl. 14.00-16.00 – Sekretariatet, Kokholm 3C – indgang A lokale K1, 6000 Kolding

Onsdag 21. november kl. 9.30-11.30 – Scandic Ringsted, Nørretorv 57, 4100 Ringsted

Der vil være kaffe og brød en halv time før mødestart.

Deltagelse er gratis for ansatte i vores medlemsvirksomheder og interessemedlemmer. Der må gerne deltage flere fra samme virksomhed. Seneste tilmelding er den 12. november 2018.

Bemærk! Begrænset antal pladser

Om underviseren

Maria Bekke Eiersted er senioradvokat hos Kromann Reumert, og beskæftiger sig til daglig med ansættelses- og arbejdsret. Maria har indgående kendskab til den nye ferielov, herunder hvad den praktisk medfører af konsekvenser for arbejdsgiveren.